[붙임] 직무기술서

[NCS 기반 직무기술서: 일반 8급(일반사무)]

채용 분야	일반 (일반사무)	분류 체계	대분류	02.경영·회계·사무
			중분류	01.기획사무		02.총무·인사		03.재무·회계
			소분류	01.경영기획	03.마케팅	02.인사·조직	03.일반사무	02.회계
			세분류	01.경영기획 02.경영평가	02.고객관리	01.인사	02.사무행정	01.회계·감사
능력 단위	○ (일반사무) 사무행정 업무관리, 사무자동화 프로그램 활용 ○ (고객관리 및 응대) 고객요구사항 파악, 대응, 커뮤니케이션 능력, 조사 분석 능력 ○ (경영기획) 사업환경 분석, 경영방침 수립, 경영계획 수립, 신규사업 기획, 예산 관리, 경영실적 분석, 경영리스크 관리 ○ (경영평가) 경영평가도구 개발(성과평가도구 개발), 경영평가 활동 수행, 경영평가 결과 보고서 작성, 경영평가 모니터링, 경영평가 사후관리, 경영평가 계획 수립 ○ (인사) 인사기획, 직무관리, 인력채용, 인사평가 ○ (회계·감사) 전표관리, 자금관리, 원가계산, 회계정보 시스템 운용, 재무비율분석, 회계·감사 사업결합회계, 재무제표작성
직무 수행 내용	○ (일반사무) 부서 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리하는 업무 ○ (고객관리 및 응대) 공사 업무 전반의 고객 만족도관리 및 전화응대·민원 상담업무 ○ (경영기획) 경영목표를 효과적으로 달성하기 위한 전략을 수립하고 최적의 자원을 효율적으로 배분하도록 경영진의 의사결정을 체계적으로 지원하는 업무 ○ (경영평가) 조직의 지속적 성장을 위하여 경영목표에 따른 평가기준을 마련하고, 일정기간 동안 조직이 수행한 성과를 이 기준에 따라 분석·정리하여 보고하는 업무 ○ (인사) 조직의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위하여 직무조사 및 직무 분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등의 제반 사항을 담당하며, 조직의 인사제도를 개선 및 운영하는 업무 ○ (회계·감사) 조직 내·외부에 있는 의사결정자들이 효율적인 의사결정을 할 수 있도록 유용한 정보를 제공하며, 제공된 회계 정보의 적정성을 파악하는 업무
필요 지식	○ (일반사무) 직제 규정, 부서 업무분장 내용, 사내 연락망 사용 요령, 온·오프라인 업무 접수 요령, 경비 처리 지침, 워드프로세서 프로그램 특성, 문서작성 규칙, 스프레드시트 프로그램의 기능별 특성, PC운영 체제의 기본 기능, 데이터베이스 프로그램 특성, 데이터베이스 파일관리의 기술적 지식, 정보 보안 및 시스템 보안 지식, 프레젠테이션 프로그램 특성, 프레젠테이션의 논리적 구성 절차 ○ (고객관리 및 응대) 고객응대 매뉴얼 작성법, 고객 심리 관련 지식, 고객요구분석 방법, 고객관계 관리, 고객이탈 방지 활동, 고객 세분화에 대한 이해 ○ (경영기획) 거시환경 분석 단계별 프로세스, 경쟁자에 대한 정의, 고객·소비자에 대한 정의, 경영이념과 경영철학, 핵심가치체계, 전사목표에 대한 개념, 중장기·연간 사업별 경영계획, 중장기·연간 자원계획 운용전략, 중장기·연간 사업계획 추진전략, 당해 연도 중점 추진과제, 사업별 핵심성과지표에 대한 개념, 소요투자예산 기획 요소, 핵심성과지표 표준가이드, 재무예산관리, 예산 계획, 기업 연간목표, 전략목표수립과 성과통제에 대한 개념, 경영리스크 유형 기준, 사업 계획과 기업 경영 리스크의 연관성, 경영 리스크 영향도, 관련 조직의 역할 ○ (경영평가) 평가활동 수행 절차, 리더십 평가, 조직구성, 평가 기법, 전년도 평가 결과 보고서, 경영평가 계획서, 회사의 경영비전·전략과제, 경영평가의 목적·기준, SWOT분석의 이해, 설문조사·고객의 요구분석, 면담조사 방법, 책임회계제도, 경영평가보고서 사례, 조직 구조 분석, 다양한 모니터링 방법, 조사방법론, 정보 활용 기초, 경영조직의 체계, PI(Process Improvement) 방법론, 경영평가 절차, 경영조직의 체계 사례, 경영환경 분석, 경영목표수립 절차, 경영평가 방법론, 경영평가의 사례, 경영계획론, 사업계획서 작성방법, 경영조직의 체계, 평가 계획, 인사관리의 체계, 재무상태표 분석, 손익계산서 분석,

필요 지식	○ (인사) 전략적 인적자원관리, 인사전략 환경 분석법, 관리회계, 채용기법, 면접기법, 인·적성 검사기법, 취업규칙, 조직 비전체계, 평가기법, 역량모델링, 경력개발방법론, AC(Assessment Center) 운영법, DC(Development Center) 운영법, 주요 성과지표(KPI), 평가제도, 면담기법, 평가방법론, 전자인적자원관리시스템(e-HR system) ○ (회계·감사) 회계상 거래와 일상생활에서의 거래를 구분하는 지식, 교환거래, 손익거래, 혼합거래, 원가배부기준, 원가배부방법, 원가계산방법, 회계순환과정, 각종 회계장부, 재무제표, 외부감사 및 회계 등에 대한 규정, 재무제표 작성 방법에 대한 관련 지식, 금융감독원 공시 규정, 사업결합회계관련규정, 공정거래법, 기업실무에 적용되는 회계관련규정, 계정과목에 대한 지식, 재무제표 상호연계성
필요 기술	○ (고객관리 및 응대) 문제 상황 분석 기술, 다양한 요구에 대응하기 위한 고객응대 기술 ○ (경영기획) 고객·소비자 분류 기술, 핵심성공요소 도출 기법, 경영이념 설정 프로세스, 핵심가치체계 수립 방법론, 비전 도출 기법, 자산·역량에 대한 분석 기법, 비전과 사명의 연계성 기법 (cascading 방식), 사명 수립 기법 (key word 도출방식), 핵심가치 도출 기법, 핵심가치 내재화 프로그램 개발 기법, 경영환경 분석기법, 경영목표 설정 방법론, 성과관리 기법, 핵심성과지표 설정 기법, 지표별 실적 추이 분석 기술, 본원적 전략 수립 기법(원가우위, 차별화, 집중화), 사업별 로드맵 작성 기법, 사업별 핵심성과지표 적용 방법론, 회의 기획·진행 기술, 비즈니스 문서 작성 기술, 경영 실적의 점검 주기를 최적화하는 기술, 문제 해결 방법론(로직 트리, MECE), 위험 수준 구간 선정 방법론, 핵심 리스크 지표 선정 방법론 ○ (경영평가) 프레젠테이션 기법, 보고서 작성능력, 통계패키지 사용법, 가설검정 분석 기술, 4분위 매트릭스 사용 기술, 보고서 작성기술, 프레젠테이션 능력, 문서요약 능력, 공문서 작성법, 스프레드시트 사용 기술, 모니터링 도구 활용 기술, 도구 활용 매뉴얼 작성 기술, 정보요구와 관련된 공문서 작성 기술, 항목에 따른 적절한 모니터링 방법 선택 기술, 평가분석(SWOT, FIishbone 등) 활용기술, 6시그마 기법, 창의적 문제해결 기법, 로드맵 작성법, PM(Project MAnagement) 기법, 시간관리 기법, 기획서 작성법, 커뮤니케이션 스킬, 정보 수집 기술, 손익분기점 계산 능력, 재무제표 분석 기술, 설문조사서 작성능력, 타당성 검증 기법(효과·가능성 검토) ○ (인사) 인력수요예측기술, Spread Sheet 기술, 인건비 운영 시뮬레이션, 인력운영의 효율성 분석, 인터뷰 스킬, 직무기술서 작성, 문서작성기술, Spread Sheet 활용 능력, 인력운영계획수립능력, 문서작성기술, 분석력, 기획력, 평가 결과 분석, 성과관리지표 설계, 평가기술, 협상력, 설득력 ○ (회계·감사) 거래의 결합관계 구분 능력, 다양한 거래유형에 대한 구분 능력, 기업 자금사용계획 활용 능력, 원가흐름에 대한 분개 능력, 원가의 다양한 관점에 따른 분류 능력, 보조부문원가를 주요부문원가에 배부하는 능력, 원가계산방법에 따른 원가산출 능력, 회계프로그램 활용 능력, 재무제표 분석 능력, 회계감사에 따른 주석 작성 능력, 재무제표 작성·검증 능력, 재무정보 작성 능력, 공시 질의사항에 대한 응대력, 연결조정분개 처리 능력, 연결재무제표 작성 능력, 합병·분할효과 분석 능력, 합병·분할재무제표 작성 능력, 협상 능력, 계정과목 분류 능력, 손익산정 능력, 수익, 비용에 대한 평가 능력, 계정과목 분류 능력, 재무제표 작성과 표시 능력
필요 태도	○ (일반사무) 정확한 업무 처리 태도, 부서원과의 팀웍 지향, 고객지향 의지, 미리 계획하고 준비하는 태도, 정확하게 정리하는 노력, 구성원들과의 협력적 태도, 객관적인 자세로 일정을 조정하려는 태도, 정해진 일정을 신속히 공유하려는 자세, 회사 규정을 준수하는 태도, 개인정보보호법 준수 노력, 구성원 지원 의지, 개인정보보호법 준수 노력, 부서원과의 팀웍 노력 ○ (고객관리 및 응대) 요구사항에 대한 친절한 응대 자세, 고객대응을 위한 고객과 공감하려는 자세, 고객을 대하는 매너, 응대 매뉴얼 준수 노력, 고객의 다양성을 인정하는 자세

필요 태도	○ (경영기획) 자사의 사업구조를 명확히 파악하려는 자세, 시장환경, 고객, 경쟁자 동향 등을 종합적으로 고려하는 전략적 사고, 전략적 관점에서 바라보는 태도, 목표 지향적 사고, 경영핵심사항에 대한 파악 능력, 핵심가치 실천에 대한 솔선수범의 자세, 경영자의 철학을 정확히 파악하려는 태도, 경영환경 변화 내용에 대한 분석적 검토 자세, 성과를 정확히 반영하는 핵심성과지표를 도출하려는 자세, 사업계획의 실행 가능성을 확인하려는 자세, 합리적인 자원분배 기준을 설정하려는 자세, 신사업 아이디어 도출을 위한 창의적 사고, 투자금 집행계획을 공정하게 수립하려는 자세, 예산 편성 우선순위에 대한 전략적 사고, 회계기준법 준수에 대한 의지, 선행적 업무 처리 자세, 주도적 자세, 성과측정 기준 수립을 위한 체계적 사고, 실적 측정에 필요한 다양한 자료의 수집 노력, 점검 목적에 따른 분석적 사고, 수리적 정확도를 확보하려는 자세, 경영목표에 대한 전략적 이해, 실적 차이 발생원인을 파악하려는 분석적 자세, 경영리스크의 개념을 정확히 정의하려는 노력, 경영리스크를 파악하려는 자세, 경영리스크를 감소시키고 개선하려는 의지, 경영리스크 발생가능성에 대한 분석적 자세, 사업계획과 경영리스크를 연계하는 전략적 사고, 경영리스크의 영향도를 다각도로 예측하려는 자세, 논리적 사고, 분석적 사고, 경영환경에 대한 사업적 통찰력의 배양, 치밀하게 대응계획을 준비하는 자세
자격 사항	채용공고문 참고
직업 기초 능력	의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr

[NCS 기반 직무기술서 : 일반 8급(기록물관리)]

채용 분야	일반사무 (기록물관리)	분류 체계	대분류	02.경영·회계·사무
			중분류	02.총무·인사
			소분류	01.총무	03.일반사무
			세분류	01.총무	02.사무행정
능력 단위	○ (일반사무) 사무행정 업무관리, 사무자동화 프로그램 활용 ○ (기록관리 업무) 문헌정보조직, 이용자 정보 서비스, 전자문서 정보관리
직무 수행 내용	○ (일반사무) 부서 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리하는 업무 ○ (기록물 관리체계 구축) 기록물관리법률 이해 및 기본계획수립, 기록관 문서고 보존환경 관리, 전자문서 연계 표준기록관리시스템 운영, 전 직원 교육, 기록물·정보공개 관련 정부정책 대응 ○ (기록물 관리절차 준수) 기록물 생애주기 이해 및 활용, 기록물 전수조사/정리/이관, 기록물 분류체계 정비/평가기술/폐기, 기록물/정보공개 관련 정부정책 대응 ○ (정보공개) 정보공개 청구신청 처리, 홈페이지 사전공표 정보 관리 등
필요 지식	○ (일반사무) 직제 규정, 부서 업무분장 내용, 사내 연락망 사용 요령, 온·오프라인 업무 접수 요령, 경비처리 지침, 워드프로세서 프로그램 특성, 문서작성 규칙, 스프레드시트 프로그램의 기능별 특성, PC운영체제의 기본 기능, 데이터베이스 프로그램 특성, 데이터베이스 파일관리의 기술적 지식, 정보 보안 및 시스템 보안 지식, 프레젠테이션 프로그램 특성, 프레젠테이션의 논리적 구성 절차 등 ○ (기록물관리·정보공개) 기록물 및 정보공개 관련 법령에 대한 지식, 기록물 가치 평가방법, 생애주기에 대한 지식, 기록관리 프로세스 이해, 기록관리 정책 동향 및 환경 분석방법, 벤치마킹 방법, 부서의 업무분장에 따른 기록물 분류 체계 정비 방법, 기록물의 유형, 분류체계, 매체의 특성, 공공저작물 자유이용 개방에 대한 이해, 기록정보서비스를 위한 열람체계 및 DB구축 프로세스에 대한 지식 등
필요 기술	○ 기록물 관련 규정의 제·개정 방법, 기록물 기본 절차에 대한 지도감독 및 교육, 기록물 분류·평가 기술, 기록물 전수조사·보존·정리·이관 수행, 대국민 정보공개 청구처리, 기록 관리시스템 운영·기록물 관련 업무의 우선순위 설정
필요 태도	○ (일반사무) 정확한 업무 처리 태도, 부서원과의 팀웍 지향, 고객지향 의지, 미리 계획하고 준비하는 태도, 정확하게 정리하는 노력, 구성원들과의 협력적 태도, 객관적인 자세로 일정을 조정하려는 태도, 정해진 일정을 신속히 공유하려는 자세, 회사 규정을 준수하는 태도, 개인정보보호법 준수 노력, 구성원 지원 의지, 개인정보보호법 준수 노력, 부서원과의 팀웍 노력 ○ 창의적이고 섬세한 자세, 업무의 효율성을 추구하고 표준을 준수하려는 태도, 합리적 사고력, 분석적 접근, 전략적 사고
자격 사항	채용공고문 참고
직업 기초 능력	의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr

[NCS 기반 직무기술서 : 기술 8급(기계)]

0채용 분야	기술(기계)	분류 체계	대분류	23.환경·에너지·안전
			중분류	06.산업안전
			소분류	01.산업안전관리
			세분류	01.기계안전관리
능력 단위	○ 기계공정의 안전 ○ 기계․전기 등 설비점검 ○ 기계설비 유지,관리
직무 수행 내용	○ 기계안전관리는 기계설비로 인한 재해 분석을 통하여 기계의 위험성을 도출 ○ 기계설비의 유지관리 및 안정적인 시설물 운영, 각종 재난 및 안전사고의 예방과 쾌적한 시설물 제공 ○ 기계장비 가동·점검 및 정비보수, 기계설비의 육안점검, 이상여부 확인 및 조치 등
필요 지식	○ 각종 기계기구 동작 지식, 기계 설비 위험요인 지식, 위험요인 제거 및 유지보수 지식 ○ 유지보수계획, 사고 발생 시 대피요령, 소모품 관리 주기 및 응급조치 관련 지식 ○ 산업안전보건법령, 안전보건관리 체제와 운용에 대한 지식, 기계공정 안전검사에 대한 지식, 기계·전기별 특성을 이해하고 안전조치 방안에 대한 지식, 기계설비의 안전기준에 대한 지식, 기계설비의 유지관리에 대한 지식
필요 기술	○ 산업재해 분류와 통계분석 등의 활용 능력, 기계공정 체크리스트 작성 능력, 기계기구·설비의 위험요소 분석 기술, 기계·기구·설비 등을 포함한 작업 표준, 작업절차 파악 능력, 안전사전조사 능력, 유해·위험요인을 선정하여 위험성평가에 활용할 수 있는 능력, 사업장 특성에 적합한 유해·위험요인을 선정하여 위험성 평가에 활용할 수 있는 능력 ○ 기계설비 점검 등에 필요한 장비 사용 기술
필요 태도	○ 공정을 분석하고 안전점검 계획을 수립하려는 경험적 사고, 측정 장비를 활용하여객관적 자료를 수집하려는 태도, 위험성평가, 체크리스트(Check List)를 사용한 안전점검 방법과 절차 준수, 타부서와의 적극적 업무 소통 태도, 문제를 정확히 조사하고, 특수한 상황을 세밀히 분석하려는 의지, 실패 사례를 통한 시행착오 최소화 의지력 ○ 각종 법령과 안전 가이드를 조사하고 분석하려는 태도, 동종 공정의 안전 정보수집에 적극적인 자세, 현장의 안전사항 준수 노력, 꼼꼼하고 정확한 자료 수집 태도, 고객 응대태도
자격 사항	채용공고문 참고
직업 기초 능력	의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr

[NCS 기반 직무기술서 : 기술 8급(전기)]

채용 분야	기술(전기)	분류 체계	대분류	19 전기·전자
			중분류	01.전기
			소분류	06.전기설비설계·감리
			세분류	03.전기설비운영
능력 단위	○ 전기설비운영계획 수립, 시설물 유지보수 ○ 수전설비 운영, 변전설비운영, 비상발전기 운전 ○ 에너지 Saving
직무 수행 내용	○ 내외부 전기 통신 소방시설물 설비의 운전, 유지, 보수, 보존, 수리 일상 정기점검 업무 ○ 각종 공사계획, 내선공사 관리, 전기설비기계 기본계획, 유지관리 계획수립 등 전기와 관련된 업무 ○ 전기설비 운영을 위해 운영업무 범위 설정 및 수행 등에 따른 각종 운영·점검
필요 지식	○ ATS, CTTS 기본 원리 및 동작 특성, ATS. CTTS 제작사 운전 및 정비 매뉴얼 ○ 전기 안전관리 기술행정 업무, 전기안전관리자의 역할과 책임 ○ 전기도면 해석, 전기 안전 관련 법령, 계기 상태 및 측정장비 사용방법 ○ 정전작업, 활선작업 등 전기작업의 위험성에 관한 지식, 감전·화재·폭발에 관한 지식 ○ 비상 발전기 운전(정전, 복전 투입 절차) 부하 투입절차, 발전기 구조와 원리, 전기기기 직류 기 구조 및 특성
필요 기술	○ 전기도면 해석능력, 계기 판돈 및 측정장비 사용 능력, 위험요소 파악 능력 ○ 전기작업 형태와 장소를 파악할 수 있는 능력, 전기사고·재해 발생의 원인을 분석할 수 있는 능력, 정전작업의 요령을 파악할 수 있는 능력
필요 태도	○ 전기설비기술기준 준수 의지, 점검 및 보수 시 정확성 유지 노력 ○ 안전수칙 준수, 원활한 커뮤니케이션, 정전 발생에 대비한 비상상황에 항시 대비하는 자세 ○ 설비 및 설계도서의 정확한 확인 노력, 보수장비·예비부품의 철저한 관리 노력, 위험요소를 파악하고 안전수칙을 지키려는 노력, 관계부서간 업무협조를 위한 의사소통 태도, 사고상황에 대한 정확한 판단력 및 신속하고 철저한 보고습관
자격 사항	채용공고문 참고
직업 기초 능력	의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr

[NCS 기반 직무기술서 : 기술 8급(안전관리]

채용 분야	기술 (안전관리)	분류 체계	대분류	23. 환경·에너지·안전
			중분류	06.산업안전
			소분류	06.산업안전관리
			세분류	01.기계안전관리, 02.전기안전관리. 04화공안전관리. 05가스안전관리
능력 단위	○ 산업재해예방 계획수립, 기계공정의 안전, 위험성 파악·결정, 위험성 감소 대책 수립·실행 ○ 안전보호구 관리, 기계분야 산업재해 조사, 기계분야 산업재해 관리 기계안전 교육훈련 ○ 전기안전관리 업무 수행, 전기설비 위험요인 관리 ○ 안전보건문화 진단·실천,유해요인 조사,근골격계 질환 예방,작업환경측정 평가·개선
직무 수행 내용	○ 안전기본계획 수립, 산업재해 예방계획 수립, 사고·재해조사 및 재발방지대책 수립, 위험성평가 실시계획 수립·실시·대책 수립 ○ 안전교육계획의 수립 실시, 안전점검 실행 및 평가 ○ 산업안전관리 관련 법령 검토 및 대응, 산업안전관리 관련 현안 처리 및 대응
필요 지식	○ 산업안전관리론, 산업심리, 산업안전보건법령, 산업안전 전공과목 ○ 산업안전관리분야 공학적 기초지식, 사업장 작업환경 분석 관련 지식 전반
필요 기술	○ 산업안전보건 관련 법령 검토 및 이해능력, 통계 및 보고서 작성 등을 위한 컴퓨터 활용능력, 의사소통능력 ○ 문제해결능력·자원관리능력·조직이해능력
필요 태도	○ 창의적 사고, 주인의식과 책임감 있는 업무태도 ○ 객관적인 판단 및 논리적인 분석 태도, 적극적인 자세, 고객지향 마인드 ○ 정확한 업무처리, 업무규정 및 계획 준수, 위기대응 능력 등
자격 사항	채용공고문 참고
직업 기초 능력	의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr

[NCS 기반 직무기술서 : 기술 8급(보건관리]

채용 분야	기술 (보건관리)	분류 체계	대분류	23. 환경·에너지·안전
			중분류	06.산업안전
			소분류	02.산업보건관리
			세분류	01.산업보건관리,
능력 단위	○ 보건관리 계획수립평가, 산업보건관리 체제확립, 산업재해관리, 산업보건 정보소통·관리, 산업보건위험성평가, 작업환경관리, ○ 작업관리, 건강관리, 응급조치, 사업장 건강증진, 사업장 산업보건교육, 보건활동 모니터링 ○ 유해요인 조사, 작업환경측정, 유해요인 관리, 근골격계 질환 예방, 작업환경, 측정 평가·개선
직무 수행 내용	○ 보건관리계획 수립 및 실시, 물리적 유해요인 관리, 작업자건강보호프로그램 운용 ○ 작업환경측정 및 개선방안 수립·시행, 근골격계부담작업 조사 및 관리, ○ 산업보건관리 관련 법령 검토 및 대응, 산업보건관리 관련 현안처리 및 대응
필요 지식	○ 산업안전관리론, 산업심리, 산업안전보건법령, 산업보건 전공과목 ○ 산업보건 관련 공학적 전문지식, 산업재해 및 사업장 근로자 건강보호에 대한 실무지식
필요 기술	○ 산업안전보건 관련 법령 검토 및 이해능력, 통계 및 보고서 작성 등을 위한 컴퓨터 활용능력, ○ 의사소통능력·문제해결능력·자원관리능력·조직이해능력
필요 태도	○ 창의적 사고, 주인의식과 책임감 있는 업무태도 ○ 객관적인 판단 및 논리적인 분석 태도, 적극적인 자세, 고객지향 마인드 ○ 정확한 업무처리, 업무규정 및 계획 준수, 위기대응 능력 등
자격 사항	채용공고문 참고
직업 기초 능력	의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr

[NCS 기반 직무기술서 : 업무직 (기술보조]

채용 분야	업무직 (기술보조)	분류 체계	대분류	15. 기계
			중분류	05. 기계장치설치
			소분류	02.냉동공조설비
			세분류	05. 보일러운전
능력 단위	○ 보일러의 및 흡수식 냉온수기 등과 관련된 설비가 정상적으로 운전되도록 준비하여 안전하고 효율적 운전
직무 수행 내용	○ 취급설명서에 따라 보일러 운전에 필요한 준비 및 자동·수동 점화 ○ 취급설명서에 따라 보일러를 등기하여 증기를 안전하게 송기 ○ 보일러 점화장치의 점검 및 교환 ○ 취급설명서에 따라 보일러 운전에 대한 고장원인을 분석하여 조치 ○ 운전일지를 작성하고 결과분석하여 에너지를 효율적으로 사용
필요 지식	○ 보일러의 구조, 작동원리, 연소원리, 보일러 취급설명서 이해, 자동연소제어장치 이해 ○ 보일러 작동시 역화방지, 보일러 자동·수동 운전 및 전기도면 이해 ○ 급수제어장치 이해. 보일러 검사, 연료유 및 급수, 증기 계통의 배관 이해 ○ 흡수식 냉온수기 및 관련 부속설비, 계측기기 관련 지식
필요 기술	○ 보일러의 연소장치 교환능력, 보일러의 안전장치 점검 및 조정능력 ○ 보일러의 고장원인 분석 및 조치능력 ○ 흡수식 냉온수기 관련 부속설비 운전능력 ○ 회로시험기(Multi-tester)의 사용능력 ○ 전기도면 판독 기술
필요 태도	○ 보일러의 운전 절차를 준수하는 태도 ○ 주의 깊게 관찰하는 태도 ○ 고장의 원인을 논리적으로 탐색하는 태도
자격 사항	채용공고문 참고
직업 기초 능력	의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr